陰陽五行で描く“育つ組織”の未来像｜才能と環境が循環するチームづくり

みんなで育てる組織の未来像

〜自然の循環に学ぶチームづくり〜

はじめに

こんにちは。「思いを形にする継続伴走コーチ」として活動している僕は、算命学の鑑定、教員時代の経験、そしてコーチングを掛け合わせて、人や組織の“ズレ”を整えるお手伝いをしています。

これまでの4本の記事では、

• 陰陽五行から見る「育つ組織」の基本

• 陽占＝外に現れる才能

• 陰占＝内に秘めた欲求

• 陽占×陰占の掛け合わせ

についてお伝えしてきました。

そして今回はいよいよ最終回。
ここまでの考えをもとに、「陰陽五行」を組織全体に活かした未来像を、一緒に描いていきましょう。

「管理する組織」と「育てる組織」の違い

まずは、ここをあらためて整理しておきたいと思います。

管理する組織は、
人を枠にはめて成果を数値化し、効率を追い求めるスタイル。
一見うまく回るように見えますが、知らず知らずのうちに疲弊や離脱を生みがちです。

一方で、育てる組織は、
人の個性を尊重し、それぞれの才能や環境を大切に育てながら、自然な循環を生み出していくスタイル。

すぐに結果が出るわけではないけれど、着実に、そして持続可能な形で組織が育っていきます。

そしてこの「育つ組織」は、陰陽五行の視点を取り入れることで、現実の場でもしっかりと形にすることができるのです。

五行で見る、組織の“循環”とは？

陰陽五行は、自然界の循環を表したものですが、実はそのまま「組織づくり」にも応用できます。

• 🌱 木：未来を描き、新しい芽を出す（企画・挑戦）

• 🔥 火：熱を生み、人を巻き込む（発信・推進）

• 🌍 土：支え合い、安心をつくる（基盤・仕組み）

• 🪙 金：整え、精度を高める（改善・判断）

• 💧 水：流し、学びを広げる（情報・調整）

この5つの要素がうまく回り始めると、まるで自然界のように、チームもバランスよく循環しはじめます。

👉 大事なのは、「誰か一人が頑張るチーム」ではなく、「みんなが自然に役割を担い、支え合って成長していくチーム」をつくること。

実践の3ステップ（再確認）

それでは、実際に育つ組織をつくるために、何をすればいいのか？
ポイントはこの3ステップです。

1️⃣ 才能を知る（陽占）

まずは一人ひとりの強みや個性を知ること。
「この人の得意ってなんだろう？」を明らかにして、活かせる役割に置いていきます。

2️⃣ 環境を整える（陰占）

次に大切なのが、「その人らしく力を発揮できる環境」を整えること。
内に秘めた欲求が満たされることで、安心感が生まれ、自然と挑戦できる土壌になります。

3️⃣ 掛け合わせて配置する

才能と環境、この2つの視点を掛け合わせて、適材適所をデザインしていきます。
誰かを“当てはめる”のではなく、“その人に合った居場所”をつくるイメージです。

このサイクルを繰り返していくことで、組織はだんだんと「育ち合う場」へと変わっていきます。

ケーススタディ：循環するチームの実例

実際に僕が関わった、あるチームの例をご紹介します。

• 🌱 木の人が、新しい企画のタネをまき、

• 🔥 火の人が、そのアイデアを情熱的に広げ、

• 🌍 土の人が、現場を支える仕組みを整え、

• 🪙 金の人が、改善点を見つけて精度を高め、

• 💧 水の人が、学びを流して全体に共有した。

この循環がうまく回り始めたとき、チームの空気がガラッと変わりました。

「誰かが頑張って引っ張るチーム」ではなく、
「みんなが自然に、自分の役割を果たしているチーム」へ。

そんな風に、チームに“循環”が生まれたのです。

育つ組織が、社会にもたらすもの

では、この「育つ組織」が社会に広がったら、どんな変化が起こるのでしょうか？

• 個人にとっては：自分らしさを活かしながら、安心して働ける場が増える

• チームにとっては：ズレや摩擦が減り、心地よい循環が生まれる

• 社会にとっては：競争より共生、管理より“共育”という文化が育っていく

育つ組織は、ただ成果を出すだけでなく、
「人生の質」や「社会の持続性」を底上げする力を持っているのです。

まとめにかえて

5回にわたり、「陰陽五行から読み解く、みんなで育てる組織」というテーマでお届けしてきました。

• 第1回：育てる組織の考え方

• 第2回：陽占＝外に出る才能

• 第3回：陰占＝内に秘めた欲求

• 第4回：陽占×陰占の掛け合わせ

• 第5回：組織全体の未来像

ここで改めて伝えたいのは、適材適所とは、「人を枠にはめること」ではないということ。

**才能（陽占）× 環境（陰占）**の両輪を整えてこそ、
その人らしさが自然に発揮される居場所が生まれます。

そして組織は、管理するものではなく、みんなで育てていくもの。

これからも僕は、人や組織の“ズレ”を整えながら、
誰もが安心して挑戦できる社会づくりに、伴走していきます。

“伸び悩み”を感じるときってありませんか？

新しいことに挑戦しても、なかなか広がらない。
情熱はあるのに、続けていくのが難しい。
そんなふうに、チームの“伸び悩み”を感じるときってありませんか？

実はその裏に、“循環のバランス”が崩れているサインが隠れていることも。

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👉「一緒に未来を育てる仲間になってみたい」
そんな方は、ぜひのぞいてみてくださいね。