陰陽五行で読み解く“育つ組織”まとめ｜才能と環境を整える5本の学び
陰陽五行から読み解く「みんなで育てる組織」シリーズまとめ
～才能と環境がかみ合う未来へ～
Contents
はじめに
こんにちは。「思いを形にする継続伴走コーチ」として、算命学の鑑定・元教員としての現場経験・そしてコーチングを組み合わせながら、人や組織の“ズレ”を整えるお手伝いをしています。
これまで5回にわたり、「陰陽五行から読み解くみんなで育てる組織」をテーマに記事をお届けしてきました。
第1回：組織は「管理」ではなく「育てる」もの
第2回：陽占＝外に出る才能
第3回：陰占＝内に秘めた欲求
第4回：陽占×陰占の掛け合わせ
第5回：みんなで育てる組織の未来像
今回はその総まとめとして、全体を振り返りながら、陰陽五行の視点から見た「育つ組織づくり」の全体像を整理してみたいと思います。
第1回：管理ではなく「育てる」発想へ
最初にお伝えしたのは、「組織は管理するものではなく、育てていくもの」という視点です。
これまでの組織運営は、「どう動かすか」に重きが置かれ、人を枠にはめて管理するスタイルが主流でした。でも、それでは人が疲弊したり、短期的な成果で終わってしまうことも多いんですよね。
そこで、陰陽五行の循環という自然の原理に目を向けると、人を「自然の一部」としてとらえることができ、組織も無理なく持続的に育っていきます。
👉 大切なのは、「管理」から「共に育つ＝共育」へと発想を転換することです。
第2回：陽占＝外に出る才能
陽占とは、その人が外に出しやすい力、つまり「自然に発揮される役割」を示します。
木：未来を描く力、企画や発想に優れる
火：情熱で人を動かし、伝える力がある
土：安心感を与え、支えや調整役として活躍
金：精度や秩序を重んじ、判断力に長ける
水：情報や人をつなぎ、流れをつくる
まずは、チームの一人ひとりが「自分の得意」を自覚し、それをどう役割に活かせるかが出発点になります。
第3回：陰占＝内に秘めた欲求
けれど、才能があるだけでは人は輝けません。
陰占が示すのは、その人が「どんな環境で安心して力を発揮できるか」。つまり、心の奥にある欲求や大切にしていることです。
木：成長したい、挑戦したい
火：共感されたい、認められたい
土：安定した枠組みがほしい
金：秩序があり、公平であってほしい
水：自由に動きたい、柔軟に関わりたい
この“内なる根っこ”が満たされていないと、どれだけ能力があっても花は咲きません。
👉 本当の適材適所は、「才能」と「環境」が両方整って初めて成立するのです。
第4回：陽占×陰占の掛け合わせ
ここで見えてくるのが、「才能」と「安心できる環境」の組み合わせ。これが整うことで、人はグッと力を発揮します。
例えば──
木×金：自由な発想と秩序が合わさり、アイデアを形にする力に
水×土：柔軟性と安定感で、場に安心をもたらす存在に
火×火：情熱と承認欲求が重なり、チームの原動力に
「何ができるか」だけでなく、「どうすれば安心して力を出せるか」をセットで考えることで、人の力は何倍にも伸びていくことを、具体的な事例からも実感できました。
第5回：育つ組織の未来像
最後の記事では、五行の考え方を組織全体に広げてみました。
木：未来を描く
火：広げて動かす
土：支えて安心をつくる
金：整えて精度を高める
水：流して学びを循環させる
この循環が組織の中に生まれると、管理しなくても自然に回り出すんです。
👉 育つ組織は、人間関係のズレを少なくしながら、個人もチームも、そして社会全体も持続的に成長していける可能性を持っています。
シリーズを通して見えてきたこと
適材適所は、「才能を当てはめる」ことではない
才能と、それが活きる環境の両方を整えることが大切
陰陽五行は、「自然に循環する組織」の設計図になる
人も組織も、自然の一部。
木が芽を出し、火が熱を加え、土が支え、金が整え、水が巡らせる──。この循環こそが、育つ組織の本質だと感じています。
おわりに
5回のシリーズを通して、僕自身もあらためて「育つ組織」への希望と手応えを感じました。
管理より共育、成果より循環。
陰陽五行の知恵は、今の私たちの人間関係やチームづくりにも、きっと活かしていけると信じています。
これからも僕は、親子・夫婦・チーム・組織など、あらゆる関係の“ズレ”を整えるサポートを通じて、安心して挑戦できる場づくりを続けていきたいと思います。
組織は「管理するもの」ではなく──みんなで育てるもの。
このシリーズが、あなたの身近な関係性や組織づくりを見直す小さなヒントになれたら、これほど嬉しいことはありません。
総まとめ
5本の記事を通して、「育つ組織ってこういうことか」と、少しずつ全体像が見えてきたかもしれません。
でも、読むだけでは、日常はなかなか変わらないもの。
大切なのは、そこで得た気づきを、少しずつ“行動”に落とし込んでいくことです。
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