陽占×陰占で見抜く適材適所！才能と環境がかみ合う組織づくり
陽占×陰占の掛け合わせで見る「適材適所」
〜才能と環境がぴったりハマったとき、組織は自然とまわり出す〜
はじめに
こんにちは。
僕は「思いをカタチにする継続伴走コーチ」として、算命学の鑑定や元教員としての経験、そしてコーチングを組み合わせながら、人や組織が抱える“ズレ”を整えるお手伝いをしています。
これまでのシリーズでは、
第1回：「組織は管理ではなく“育てる”もの」
第2回：「陽占＝外に出る才能」
第3回：「陰占＝内に秘めた欲求」
という流れでお届けしてきました。
そして今回は、その集大成とも言えるテーマ、
**「陽占と陰占の掛け合わせ」**についてお話しします。
陽占×陰占が意味すること
まず基本となる考え方はこんな感じです。
陽占＝得意なこと（役割・表に出やすい力）
陰占＝欲しいこと（環境・安心の条件）
つまり、
👉「何が得意か」×「どんな環境なら力を発揮できるか」
この組み合わせこそが、その人が一番輝ける“居場所”を決めるのです。
たとえば──
火の才能を持っている人（陽占：火）は、情熱的で周囲を巻き込む力を持っています。
でも、陰占が「承認」を求めるタイプだった場合、評価されないと途端に元気がなくなってしまうことも。
逆に陰占が「土」で安定を求める人なら、安心できるルールや土台があって初めて、その情熱がフルに発揮されます。
五行ごとの掛け合わせ例
いくつか代表的な組み合わせをご紹介しますね。
🌳 木（陽占）× ⚔️ 金（陰占）
才能：新しいアイデアを生み出す企画力
欲求：秩序・公平な基準を求める
👉 創造力とルールのバランスをとりながら、アイデアをカタチにしていける人。
💧 水（陽占）× ⛰️ 土（陰占）
才能：人や情報を柔軟につなぐ力
欲求：安定した基盤が必要
👉 揺らぎやすい場でも、安心感をつくりながら人と人をつなぐ“潤滑油”。
🔥 火（陽占）× 🔥 火（陰占）
才能：情熱で人を動かす発信力
欲求：承認や共感がないと燃え尽きる
👉 共感を受け取ることで、組織を動かす強烈なエネルギーになる存在。
⛰️ 土（陽占）× 💧 水（陰占）
才能：人を受け止め、場を支える力
欲求：自由や柔軟さが必要
👉 どっしりと支えながらも、柔らかさで包み込む“安心の土台”。
⚔️ 金（陽占）× 🌳 木（陰占）
才能：秩序を守り、精度を高める力
欲求：成長や挑戦の機会が欲しい
👉 公平に判断しつつも、常に変化や進化を求める“挑戦型リーダー”。
ケーススタディ：3人の実例
実際に3人の例を見てみましょう。
🌳 こきちさん（木×金）
発想力に優れ、新しい企画を生み出せる人。
でも、秩序や筋道がないと不安になってしまう。
👉「アイデアを現実に落とし込む、企画と整理のプロ」
💧 ひろパパさん（水×土）
人や情報をつなぐ柔軟さが持ち味。
安定した基盤があることで力を発揮できる。
👉「安心を届ける“つなぎ役”」
🔥 なんくるさん（火×火）
情熱で人を巻き込むパワータイプ。
承認や共感を受けると、さらに火力アップ。
👉「組織を動かすエネルギー源」
この3人がチームにそろうとどうなるか？
想像してみてください。
木（こきちさん）が未来を描き、企画を立ち上げる
水（ひろパパさん）が人をつなぎ、安心感を広げる
火（なんくるさん）が情熱で推進する
まるで自然の循環のように、チームも自然と循環し始めるのです。
陽占×陰占を組織に活かす3ステップ
最後に、実際の組織運営にどう活かすかを3つのステップでまとめてみます。
1️⃣ 才能を役割に活かす
👉 陽占＝「何が得意か？」をチーム内の役割に生かす
2️⃣ 環境を整える
👉 陰占＝「どうすれば安心して動けるか？」を満たす
3️⃣ 掛け合わせて配置する
👉 才能と環境の両方がそろってこそ、真の適材適所が実現
まとめ
「適材適所」とは、決して人を枠にはめることではありません。
大切なのは、才能（陽占）と環境（陰占）という“両輪”を整えること。
この2つをセットで見ていくことで…
人間関係のズレが減る
チームに自然な循環が生まれる
管理しなくても“育つ組織”ができてくる
そんな未来が、少しずつ見えてくるはずです。
次回は最終回。
いよいよこの五行の考え方を、組織全体にどう活かしていけるか？
「育つ組織の未来像」を一緒に描いていきましょう。お楽しみに！
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