陰陽五行で解く！才能と環境を活かす“育つ組織”のつくり方

「言ったのに動かない…」が変わる。

陰陽五行でひもとく“育つ組織”と“安心して力を出せる環境”とは？

「ちゃんと言ったのに…」が空回るとき

「これ、お願いね」と伝えたのに動いてくれない。
「こうした方がいいよ」と言っても、なぜか響かない…。

そんな場面、家庭でも職場でも、ありますよね。

僕自身、元教員として、そして今はコーチとしていろんな人と関わる中で、この“すれ違い”の原因が「伝え方の問題」だけではないことに気づきました。

実は、人が力を発揮できるかどうかって、その人の“才能”と“環境”が噛み合っているかで大きく変わってくるんです。

そのヒントとして、僕が大切にしているのが「陰陽五行」の考え方。
自然界をベースにしたこのシンプルで深い世界観が、人や組織の“ズレ”を整える大きな手助けになってくれるんです。

陰陽五行とは？自然に学ぶ、人と組織のあり方

陰陽五行は、古代中国の自然哲学から生まれた考え方。
自然界を構成する5つのエネルギーとして、次のように整理されています。

• 🌳 木：成長・発展・企画のエネルギー

• 🔥 火：情熱・伝達・広がりのエネルギー

• ⛰️ 土：安定・受容・基盤のエネルギー

• ⚔️ 金：精錬・秩序・判断のエネルギー

• 💧 水：流通・柔軟・知識のエネルギー

この五行は互いに巡り合い、循環しながらバランスを取っています。
そしてこれは、人の性格やチームの関係性にもそのまま応用できるんです。

特に「算命学」では、個人の資質を以下のように分けて捉えます。

• 陽占（ようせん）：人前で発揮されやすい才能・役割

• 陰占（いんせん）：本人が安心して力を出せる環境条件

つまり、「この人は何が得意か？」だけでなく、
「どんな環境なら、その力が自然に発揮されるか？」をセットで考えることが大切なんですね。

陽占＝“得意なこと”を知る

まずは、陽占から。
これは、その人が外に向かって出しているエネルギー、つまり「表の顔＝才能」です。

たとえば、火の人は「広報」や「ファシリテーション」が得意だったり、土の人は「バックオフィス」や「サポート役」で安心感を与えてくれます。

陰占＝“安心条件”を整える

でも、才能があるからといって、それがいつでも発揮されるわけではありません。
その人にとって「安心して力を出せる環境」が整っているかどうかが、実はすごく大きいんです。

いくら火の人が情熱的でも、「ここでは何を言っても否定される…」という環境なら、力を発揮できませんよね。

実際の組み合わせ例（陽占 × 陰占）

実際に、才能と環境が組み合わさると、こんなふうにその人の“本質”が見えてきます。

• 🌳 木（才能）× ⚔️ 金（環境）
  　👉 新しいアイデアを秩序ある場で実現する「創造とルールのバランサー」

• 💧 水（才能）× ⛰️ 土（環境）
  　👉 情報をつなぎながら、安心感も広げる「潤滑油タイプ」

• 🔥 火（才能）× 🔥 火（環境）
  　👉 共感されるとさらに燃える「チームのエネルギー源」

このように、一人ひとりの“才能”と“環境”を丁寧に見ていくことで、自然と「適材適所」が整っていきます。

実践！3ステップで育つチームへ

それでは、現場でどう活かすか？
具体的には次の3ステップが効果的です。

1️⃣ 才能を知る（陽占）

「この人、何が得意なんだろう？」
チーム内でお互いの強みを共有します。

2️⃣ 環境を整える（陰占）

「どうすれば安心して力を出せるかな？」
その人がリラックスして働ける状態をつくります。

3️⃣ 役割 × 環境を組み合わせる

才能 × 安心条件 ＝ 真の適材適所。
この掛け算ができれば、組織は自然に育ちます。

管理ではなく、“育てる”という選択

ここで強調したいのは、組織や人間関係におけるスタンスです。

• 管理する：人を枠にはめ、成果だけを求める

• 育てる：個性を活かし、才能と環境を整える

短期的には「管理」の方が楽に見えるかもしれません。
でも、持続可能で安心感ある組織や家庭をつくるには、「育てる」視点が欠かせません。

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おわりに

陰陽五行は、単なる占いやラベル付けではありません。
それは「人と組織を、自然と同じように見る」ための智慧です。

• 陽占＝才能（役割）

• 陰占＝安心できる環境

• 適材適所＝この両方が揃ってはじめて生まれる

人も組織も、押さえつけるより、安心して力を出せるように整えることが大切。
僕はこれからも、そんな「ズレを整える伴走」を続けながら、育つチームや家庭を一緒につくっていきたいと思っています。

管理するのではなく、育てる。
それが、人も組織も自然に成長する一番の近道なのかもしれません。